【工作時間】：2006/4 -- 2006/12 -
【公司名稱】：******(VIP/高級會員可見)
【所屬行業(yè)】：
【所在部門】：
【職位名稱】：人力資源部經(jīng)理
【工作描述】：1、制定和完善公司各項人力資源制度，包括編寫員工手冊、制訂員工流失率控制制度和人才推薦獎勵制度等。2、完善招聘體系，并對各種招聘渠道進行分析與選擇。3、完善公司培訓體系，制定相關培訓制度，組織公司內(nèi)部培訓并講授相關課程。4、開展工作分析，指導各部門編寫工作說明書。5、制訂人力資源數(shù)據(jù)格式規(guī)范，設計各種人力資源分析報表，使公司人力資源管理更加精細化。
【工作時間】：2003/8 -- 2006/3 -
【公司名稱】：******(VIP/高級會員可見)
【所屬行業(yè)】：
【所在部門】：
【職位名稱】：人力資源部經(jīng)理
【工作描述】：1、負責公司平衡計分卡的設計與實施。2、參與制定公司戰(zhàn)略及組織接口的設計和調(diào)整。3、設計員工滿意度調(diào)查問卷，撰寫報告。4、進行員工素質(zhì)模型設計。5、組織新員工培訓，開辦中層經(jīng)理后備人培訓班，講授績效，招聘技巧等課程。6、進行公司人員費用以及效率分析。7、配合新華信管理咨詢公司設計全公司的績效考核體系。
【工作時間】：1998/3 -- 2002/9 -
【公司名稱】：******(VIP/高級會員可見)
【所屬行業(yè)】：
【所在部門】：
【職位名稱】：人力資源部經(jīng)理
【工作描述】：1、全面負責公司人力資源管理體系的設計與完善、管理和開發(fā)工作。2、配合公司總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃編寫人力資源規(guī)劃。3、重新設計公司績效管理體系以及薪酬福利體系。4、設計適合公司的工作分析流程；包括訪談調(diào)查表、工作說明書和桂發(fā)等。5、重新設計改革公司招聘體系。6、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，涉及公司培訓體系制訂計劃。
【工作時間】：1996/5 -- 1998/2 -
【公司名稱】：******(VIP/高級會員可見)
【所屬行業(yè)】：
【所在部門】：
【職位名稱】：綜合部經(jīng)理
【工作描述】：1、參與公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施。2、全面負責公司人力資源管理及行政后勤工作。3、負責制訂及實施公司人力資源規(guī)劃。包括招聘，培訓，激勵，績效和薪酬涉及。4、快餐連鎖店的選址，籌建工作。臨到財務部進行快餐店的投資收益分析及融資等工作。5、組織實施市場調(diào)查，進行市場分析。參與公司營銷戰(zhàn)略的制定和實施。
【工作時間】：1990/7 -- 1996/4 -
【公司名稱】：******(VIP/高級會員可見)
【所屬行業(yè)】：
【所在部門】：
【職位名稱】：投資部副經(jīng)理
【工作描述】：1、負責公司的證券管理、股票投資及期貨代理業(yè)務。2、歷任公司駐大連、天津期貨交易所出市代表及辦事處主任。負責籌建辦事處并負責管理辦事處的各項日常工作。
